虽然之前所的对时间、空间、命匀各种异能的憧憬向往，都属于我个饶意淫。
属于在接近支离破碎的人生下半场中，能让我得到片刻喘息，恢复些许力量的意淫。
当然，如果一切还能重来，我还是希望能够回到和“烈焰”乔·艾斯初次见面的那段时间。
痛并美好着。
我们近距离亲密的接触是从一场对打开始的。那场比斗对我来完完全全就是一场遭遇战。
那一次是猎魔司的异能队和我们炮灰团共同完成任务。原定计划中，我们一如既往的打配合。
出发之前的一，北境猎魔司的负责人除了安排具体的作战计划，还另外公布了异能队指挥官入围名单。
上一任的异能队指挥官在大半年前，一次清剿外溢的虚界兽任务中遭遇了重伤，即便保住了性命，依旧无法完全恢复。
在陆续补充异能者满编以后，确定异能队领导这件事也从上一任指挥官离职后开始进行了。
作为独立的军事化单位，中层领导需要有对应岗位的足够多的工作经历。
一般不太可能让一个新加入猎魔司的异能者担任中高层领导。
即便是组长级别，也至少需要5年甚至更长时间的考察。
论流动性，猎魔司的文职高可以除外。炮灰团流动性最强，而异能队每年也会之至少有一个异能者因为各种原因离开。
在猎魔司，工龄比我长的没有几个人。
因为，北境猎魔司从虚探局独立出来之前，我就已经开始服役了。
而元首离开虚探局以后，猎魔司和虚探局的文职岗位才开始膨胀的。
所以，包括那个别几个老文职，也没有我在猎魔司的时间长。
这一点我还是颇有一些自豪的，因为从我这个角度来看，北境猎魔司的异能队老人并不多。
和我十年以上共事经历的也只影沙暴”艾弗雷德和“烈焰”乔，这两个人了。
猎魔司异能队想要成为副指挥官或者指挥官，有一个基本条件就是经验足够丰富。
基于这个条件往上还有个默认要求，就是稳定担任过异能组组长，且没有发生过重大失误。
稳定的组组长和临时担任的组组长，看上去字面上只有些许差别，但是实际上确实有非常巨大的差距。
前者至少要有三年以上的组组长经验。
而后者，只要与组员之间没有明显的个人冲突，就能担任。
这显然就不是在简单的考察异能者的个人领导能力。
领导能力、工作方法、管理风格...这些东西都是可以通过后实践中慢慢锻炼出来。
有AI辅助在，这些东西只要是个人，只要身体和精神都是正常的，通过时间和任务的打磨，迟早会掌握。
但是一个稳定的异能组组长还要做出更多，才能得到组组员的认可，让他们愿意把自己的后背交给组长。
很多超凡能力者，在单独一个饶时候很强大，一旦与其他超凡能力者配合时，就会错误百出，贻误战机，导致任务失败，甚至让自己或者队友受伤甚至遭遇生命危险。
因为异能者作战的特殊性，普通人即便是在军队中拥有丰富的指挥作战经验，即便是借助AI计算对作战计划进行推演，效果也有很明显的漏洞。
这就需要一个大局观足够的异能者进行决策。
异能队指挥官的重要作用性就体现在这里。
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