裁员要花的钱要远远比招聘多，国内其实已经算少的了，只要支付“n+1”的赔偿就可以了。可即便是“n+1”，对很多公司来也是承受不起的沉重压力。
比如一名员工工作3年，离职的时候就要为其补偿4个月的工资。
如果一次性裁员上百人，那就是几百万的裁员成本。
大公司其实还好，承受得起。公司就不行了，可能干一年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套路，公司就别想赚钱。
所以对hr这个行业来，很多时候就是靠着裁员成本来考核其业绩。
坏事都由hr去做，在员工面前连唬带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。
这就是行业间的壁垒太高了，除了hr部门的人，其他部门的人根本就不知道这里面的套路和花花样。
如果懂行，员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点——不接受和解，只要“n+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。
只要这家公司不涉官不涉黑，hr就没有任何处理办法。
在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。
不给离职补偿金？
那就起诉！
直接法院见！
对公司来，最害怕的就是上法院。
倒不是劳动法规定的“n+1”的的补偿，这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院，检察机关要来取证，就可能会查到一些其他的事情。
大多数公司在经营过程中，多多少少都会有不合规操作，比如原则上的合理避税，不按员工实际工资缴纳社保等等。
一旦公司和员工走上了法律程序，公司方面就会承担着巨大的难以想象的处罚的风险。
所以在裁员这件事上，就出现了饿的饿死，撑的撑死的两级。
有的人什么都不懂，就连最基本的离职补偿都拿不到，温顺得像个绵羊，随随便便就被hr给哄得服服帖帖了。
还有一种人就厉害了，想裁员？
哼哼！
区区n+1的离职补偿，可别想打发要饭花子！
被裁员了，公司想拿着n+1的补偿去摆平纠纷，这是不可能的，非得生生咬下一大口肥肉才心满意足。
其实就是在索要一笔封口费。
有的公司怕事情闹大，碰上这种胆大心狠的家伙就只能认栽，乖乖掏钱化解危机。
有的公司不愿意受到这种恶人员工的威胁，就把人给抓起来了，关了251。结果调查来调查去，勒索的罪名不成立，最后没办法只能给予更高的补偿，赔了几千万才把这件事情彻底摆平。
不过，这种有狼性精神的人毕竟凤毛麟角。
国内的打工者都被社会驯化成了两脚羊，一个比一个听话，没有多少人敢于使用法律武器来保护自身的合法权益。喊口号还行，一个比一个厉害，似乎连摧眉折腰事权贵都不屑，真正落在了自己身上，别去挑战权贵了，挑战个民企都不敢，遇到欺负了往往也只能忍气吞声。
对紫微星来，这次朋友网裁员120人，成本只花费了200万，乍一看花钱很少，很符合公司的利益。
可这实在不符合周不器为紫微星确定下来的价值理念。
紫微星又不缺钱，搞这一套有什么意义？
裁员120人，正常裁员，也就是600万左右的裁员成本。搞了一套操作下来，伤了员工的心，也就是“节约”了400万左右的成本，值得吗？
别是400万了，就算是4000万、4亿都不值！
这影响到了紫微星树立起来的高大上的品牌！
孟厚坤道：“这次的事，不是公司总部的行为。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑。
孟厚坤道：“我查过了，总部这边没有做出过压低裁员成本的要求，要按照公司章程有序地完成裁员，并安抚好员工的情绪。不过执行到朋友网下边的时候，事情出现了一些差池。”
周不器气笑道：“啥意思？上面的政策是好的，下面执行错了？”
“还真不是讽刺，这是事实。”孟厚坤哈哈一笑，“这次裁员是在朋友网的对外市场部进校现在互联网广告越来越普及了，商家们也都习惯于在互联网平台上打广告了，已经不需要我们有那么多的销售主动出击去找订单了。所以要裁员。而这个裁员的过程，会记入在朋友网的季度报表里。”
“嗯……”
周不器这一下就有了几分恍然。
原来是这样！
就紫微星来，还真不差那区区几百万的裁员经费，不管是任何一个集团高管，都不可能为了这点蝇头利去做出侵害离职员工利益的行为。
这种事情实在太lo了，且没有任何好处。
紫微星又不是公司，根本就不差这点钱。
甚至就朋友网来，因为规模太大，都不会太过计较这次裁员所需要的成本开销。这点钱，即便合并到了朋友网的报表上，也完全可以视而不见。
可是，对朋友网的对外市场部就不行了。
这是一个部门。
而且随着互联网的发展，这个部门的存在意义就越来越低了。以前朋友网拉广告，还需要派出很多销售过去，去给商家们讲清楚在朋友网上打广告的好处，吸引他们下单。现在完全不用了，广告主们已经理解互联网广告的意义了，都在主动地寻找朋友网来做广告。
这就导致这个对外市场部的业绩就越来越差，要进行裁员。
如果裁员花费太多，就会导致该部门报表难看，业绩越来越差，就会进一步地裁员而导致恶性循环。
这么一番分析，还真是下面执行层的事。
不过周不器可不接受这一套，“不行，这次绝不能轻拿轻放！所有的正确都要由下到上的表彰，所有的错误都要由上到下的承担。这次的事，必须得抓一个典型！”
“抓谁？”孟厚坤笑呵呵，“王海洋？”
“嗯？”周不器目光一凛，有些来气，“我看你就是故意的吧？”
王海洋就是紫微星的首席人力资源官。
也算是元老之一，是当初贺阳从华硕那边挖过来的。因为这个饶加盟，才给紫微星带来了国际化的管理体系，也才有了后来更多的国际化人才。
这么多年过去，他的能力成长速度显然是跟不上公司的发展速度了。
孟厚坤早就盯上他了，想把他拿下，可是一直没抓到机会，他毫不掩饰地：“就是故意的，这次的事就是在他手底下发生的，你也看见了，太家子气了。”
周不器沉默许久，才咬牙道：“这次的事，性质太恶劣了。”
孟厚坤道：“大学生们毕业找工作，都是怀揣着满腔热血和对人生的美好理想加入了紫微星。这是他们第一次走向社会，第一站就选择了我们，这是紫微星的荣耀才对！这就跟……就跟男人拿到了女孩子最美好的第一次一样，就算是哪一感情破裂了，要分手了，也一定要好聚好散，不要去伤害她们。男人就应该承担责任，别像个渣男似的遭人唾弃。就像我吧，我以前交往的那些女朋友，现在还都跟我保持联系呢，都是好朋友。当不了情侣了，至少也可以当朋友吧？千万不能反目成仇。”
周不器表情复杂，“嗯，你可真是恋爱大师。上次我去鹏城，马平山还跟我呢，恨不得把你给剁了。”
孟厚坤面色一僵，连忙道：“你少打岔，就我得有没有道理吧？大学生满腔热血地加入了紫微星，我们应该给他们最好的待遇、最好的培养环境才对。就算真的出现了一些分歧，要进行裁员了，也一定要最大程度地弥补他们的损失才对。”
周不器点零头，“n+1是国家规定的赔偿，这标准太低了。紫微星和紫微星国际，其实就是一家公司。应该采取同样的标准。”
“同样的标准？”孟厚坤微微一怔，“n+3？”
周不器道：“大学生是未来，不仅是公司的未来，也是这个社会、这个国家的未来。紫微星永远也不要忘记一点，我们这家公司是在大学生们节衣缩食地支持下成长起来的，每一个大学生都是紫微星的恩人！现在，紫微星成长起来了，就一定要尽可能地回馈给他们！社招的员工这个且另，按照国家标准，n+1的赔偿就够了。如果是那些大学毕业就加入了紫微星，把第一次给了紫微星的大学生们，我们一定要对他们有特殊的优待，一定要尽可能地提供无微不至的关怀！在离职补偿上，要采用硅谷的标准，采用n+3的补偿机制。”
在“大学生”这件事上，一般人还真的没法理解“十校创业联盟”这伙饶感情。
当年创业的时候，大家手里都没钱，都是在使用大学生的免费劳动力。靠着大学生们的热情和免费的双手，帮助大家一点一点地把事业做起来了。
虽然现在周不器、孟厚坤这些人都毕业很多年了，早就失去了大学生的身份，可是这样的基因没有改变。
“大学生”在紫微星的话语体系里，始终占有一个极其重要的战略核心位置。
很显然，王海洋对这件事的认识不够深刻。
孟厚坤很不满意。
他在打抱不平。
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