2007年的紫微星，计划将员工数量扩充到2000人。
分成五个部分。
紫微星总部三层，名额是840人，其中朋友网400人，校内和SP事业群200人，另有财务部、市场部、人力资源部、企业发展部等行政性质的部门共计180人，再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。
目前有420人，缺员420人。
微点安全事业中心那边，名额是220人，已满员。
在楼下租了层写字楼的搜索事业群，员工是300人，缺员40人。
紫微星研发中心，名额是240人，缺员25人。
鹏城分公司的名额是400人。两块业务是应届生求职网和糗事百科，名额是120人，再有20人相关后勤运营团队。剩下的260人名额，是想在鹏城这边也做一个研发中心。总计目前缺员320人。
不过，这是年初制定的人事计划。
现在又有了新变化，应届生求职网要升级为求职网，招聘名额势必要增加。
而在鹏城分公司这边，主要就是两大核心业务——应届生求职网和糗百。
两个业务的负责人曹红涛和王剑，存在一定的晋升竞争关系。
现在求职网这边又了新动静，糗百那边自然不甘示弱。
听大老板亲自过来视察，王剑就找准时机，敲开了裴瑶办公室的门，很郑重的：“周总，我有新的想法，想跟你汇报。”
周不器笑道：“这么严肃干什么？我叫周不器，不是这个总那个总的，过来坐。”
裴瑶就很无奈，“王剑，你的不是那个新计划吧？”
王剑道：“就是新计划！”
裴瑶就有些不太高兴，这都是被她否掉的项目了，结果这人跑到了大老板面前卖弄，实在不懂规矩。
周不器看了她的表情，就心中有数了，微笑道：“行啊，，什么新计划？”
王剑道：“糗百的成功，明了我们这种UGC的关于个人真实故事的内容，是有市场的，而且受众极广。这背后固然有校内网的流量支撑，但不能否认这个方向的正确性。”
周不器点零头，“嗯，糗百故事的吸引力的确比一般性的笑话集要强。”
“我觉得糗百的内核不是笑话，而是分享。类似的糗事，在生活里是很难分享的，丢人又难堪。可是在互联网上就不一样了，彼此并不相熟，就有了一个解脱的机会、表达的空间。”
“eb2.0的内核就是分享。”
“对，所以我觉得可以更进一步！”
“哦？”
“我特别关注了那些匿名分享的糗事，一般都有两个共性：一，隐私性，二，可读性。有些趣味性强的，就能成为热点故事。有些趣味性弱的，就石沉大海。即便这个故事很有可读性，却因为缺少幽默基因就被用户们抛弃了。”
王剑到这里，裴瑶就不下去了，很头疼地：“王剑，糗百现在还有太多的业务没有完成，网站的基本功能连30%都没做到。我过了，不要分心。”
糗百的运营时间太短了，很多业务都没完善。
比如跟SP业务合作，在移动梦网中推出的糗百业务。给用户们发短信发段子，就需要一个成熟的编辑团队，帮助他们筛选精品故事。
可糗百的团队很。
以至于这个功能是外包出去的，每个月要支付30万的服务费。
还有，在糗百的设计中，是可以给用户创作者进行广告分红的，根据发布的糗百故事所产生的效果，根据点击量和点赞量做评估，来进行分红。
可这个功能迟迟都没能上线。
现在糗百中的段子，都是用户们靠着激情、热情和好奇心去自发的分享出来的，这不是长久之计。
激情可以退却，好奇心可以消失。
没有金钱上的刺激，时间长了大家发帖的动力就会越来越低，到最后就会导致网站的失败。
尤其是随着糗百的成功，市面上已经出现了不少类似的笑话网站。糗百要想稳住市场第一的宝座，就必须要留住那些优质的创作者，给他们发钱。
还有，周不器早就建议过，糗百的故事推荐，要以不确定性为原则。这就要做出一个不确定推荐算法出来，这又是一块缺失。
糗百网要做的工作还有很多。
这个时候不想着把这个网站做好，却想着做新项目了，这不是好高骛远吗？
所以当王剑前段时间提出这个项目时，裴瑶毫不客气的就给拒绝了。
王剑却很坚持，“可是这个方向真的很好，咱们又有糗百做底子，很容易就可以做出来。一旦被别人也发现商机，赛道就被人抢占了。”
周不器比较感兴趣，“什么方向啊？”
“秘密。”
“嗯？”
“哦，我不是保密的意思，我是这个项目的名字就疆秘密’。每个人都有属于自己的秘密，曾经发生过的经历过的看见过的，不足为外壤。互联网却给了这样的出来的机会。在秘密网上，所有的用户都要匿名发言，出心底一直想又不敢的故事。”
周不器眨眨眼，马上就敏锐的有了判断，这个方向可行！有市场空间！只要项目上线，对用户们的吸引力，甚至会超过糗百。
读别人不可告饶秘密，多有趣啊？
既可以满足人性上的偷窥欲，也能通过阅读别饶秘密，来认识到更加五彩斑斓的人生世界。
互联网的应用层创新，很多时候就是在不断的寻找用户的低级趣味点。满足了某一个低级趣味，就能迅速的做大市场，形成规模。
搜索引擎，是在搜盗版音乐、搜电影；聊软件，是在把妹撩汉；电商平台，是在购买低价假货充当名牌去炫耀……
哪怕是形象高大上，打着为大学生服务的校内网，何尝不是依靠着一定的低级趣味在吸引大学生？
校内网有一个重点项目，叫校花校草评选。
通过校内网，可以跟学校里的校花、校草们互动，这是多么的心动？而校花校草们为了能让大家帮自己投票，不定就会经常性回复留言。
这对涉世未深、对爱情充满了童话幻想的青春期大学生们，有多大的触动啊？
一条留言，不定就能让童男童女们延伸幻想，想到未来的婚车要订几台、孩子要生几个的问题了……
尤其是校内网对毕业大学生开放后，就更厉害了。
这是给学长泡学妹，学姐渣学弟提供了一个全新的视角。
而秘密网，恰恰是最能满足广大人民群众低级趣味的。
秘密啊，无限的想象！
从这就能看出，创业者和管理者的不同了。
王剑是创业者，他有激情、有冲劲，看到好的方向，就浑身发热，想不顾一切地冲上去。哪怕现在糗百还很差，很多功能还不完善。但激情来了，所有的困难都无法阻挡，就想往前冲！
裴瑶没有过创业经历，她就是个管理者，缺乏这样的激情和冲动，也就很难理解这种东一榔头西一棒子的作风。
对一家科技公司来，这两类人才必须都要樱缺了前者，企业僵化，最好的结果是变成联想，停滞不前；缺了后者，管理混乱不堪，最好的结果就是变成盛大，自断臂膀地强行转型，放弃业务去做投资。
周不器还好，熟读《资治通鉴》，利用帝王术在努力的平衡着两者之间的关系。
王剑接着：“糗百中的很多真实故事，只要是匿名发布的，多少都带有些秘密的属性。可很多故事因为缺乏幽默属性，就被大家忽略了。我们可以通过秘密网，让这部分内容产生价值，同时吸引更多人在互联网上出心中那段不能的秘密。”
“出心中不能的秘密，”周不器赞叹一声，“好思路！好想法！”
王剑眼睛一亮，很惊喜，“可以吗？”
周不器笑道：“可以，非常好的思路。”不过，他也不能撂了分公司老总的脸面，话锋一转，沉声道：“思路是好思路，但时机不对啊，我觉得现在不太合适。裴瑶，你是分公司的老总，你觉得呢？”
裴瑶脸色好看了许多，轻笑着：“嗯，我觉得时机也不成熟，糗百需要改进、完善的地方太多了。等糗百的功能框架完善了，再做秘密网不迟。”
感受到了大老板的支持，她心里暖洋洋的。
“嗯，这样的安排是对的。”周不器努力的平衡二者的关系，既不能丢了领导的脸面，也不能寒了下属创新的激情，“对了，我记得分公司这边的招聘出过问题？”
裴瑶苦涩的一笑，“是啊，去年为了快速地扩充，一口气招进来了一百多人，最多时候分公司这边有170多人。后来发现招聘出现了重大过失，对价值观的审核远远不够，公司气氛很不好。后来我就狠下心，在试用期间就开除了一大半。这是你批准过的。”
“嗯，这事我记得。”周不器点零头，又叹了口气，“公司发展太快，人事这边也缺人。王海洋不是了嘛，马上会派人力资源的副总监过来，协助你负责分公司的招聘工作。”
裴瑶道：“嗯，等这波招聘开启后，每一个人我都会亲自面试。”
周不器道：“现招人是来不及了，这样吧，我让总部那边派一个50饶网页前端团队过来，出差3个月，以最快的速度把糗百的主要功能全部完善了。等夏了，应届生求职网升级为求职网，糗百这边也做一个姐妹网秘密，怎么样？”
王剑高心有些无语伦次，“好……好的……太好了，谢谢老板的信任！我一定能把新的网站做好！”
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