虽然郭奎是方达集团的董事长，可是他也明白方达集团不是他一个饶下，他这样子一再去惹恼上面高层的上司，实在是不明智的。现在上司早就不是终身制的了，他也有一会从董事长的位置上下来，目前看来他的年纪和资历都不足以再上一格了，他下来的时候，也就是他从职场舞台的核心退居到边缘的时候，他实际上还想比照前任董事长程远的先例，能够在离开董事长这个位置的时候，能到董事局里面混个位置坐，这样子他的职场生命就还能延续几年。而如果得罪了赵老这些元老，那他这个想法就根本没实现的可能了。
所以不管怎么，郭奎是必须接受孙守义来方达集团任职这一事实的。
现在看到孙守义话这么谦逊，郭奎多少放心了一点，毕竟海川市生产中心总经理金达是他的爱将，他可不想弄一个不听摆布的副总经理去给金达添堵。
而且穆广出的那段事情，闹的很多地方都沸沸扬扬，很多人都议论纷纷，一个方达集团的常务副总经理怎么会沦为杀人犯呢？为什么他能逃脱法网呢？海川生产中心的管理层就有些不稳定，如果再来一个捣乱的副总经理，海川的局面怕是很难收拾了。作为方达集团下属的一个超大型子公司，郭奎并不想看到海川生产中心的局面出现任何的混乱，就对这个孙守义有些急于了解一下的想法，因此他亲自跟孙守义谈话，并不是完全出于对赵老的尊重，很大一方面的因素他是想当面看一看这个孙守义究竟是怎么一个人，他需要对孙守义做出判断，从而根据得出的结论作出相应的因应。
郭奎笑了笑，：“守义你有这个态度是很好的，管理中心和企业里面各有所长嘛，我们相互学习。”
接下来郭奎讲了海川市生产中心的情况，着重介绍了主管张林和总经理金达工作作风和个人特点，然后笑着：“守义啊，我相信你到海川之后，一定会跟海川生产中心管理层配合得很好的，我期待你们合作愉快，并且能带着海川生产中心的各项业务迈上一个新的台阶。”
孙守义笑了笑，他是人事部门工作多年的人，知道这个时候郭奎在担心什么，也就知道自己该跟郭奎些什么，他：“郭总请你放心，我一定会配合好金达的工作，听从张林这个大班长的上司的。”
郭奎对孙守义的表态还是很满意的，他笑了笑：“好的，守义，你对海川生产中心方面的工作还有什么建议吗？”
孙守义笑了笑：“郭总，我刚到海川生产中心来，什么情况还都不了解，这个时候我就是能拿出什么建议，也是不切实际的。我觉得我还是先下去看看再吧。”
郭奎点零头，：“没有调查就没有发言权，你这个态度是很务实的，行啊，你先下去看看再吧。另外，你个人方面对组织上还有什么要求吗？家属方面的工作需不需要集团公司里面帮你做出安排？”
孙守义摇了摇头，：“我妻子目前还没到东海工作的打算，儿子也要留在都读书，我个人方面没什么要求。”
郭奎笑笑：“那好，你下去之后如果生活或者工作上遇到了什么困难可以来找我反映，我们东海方面也不能让你这样子从都下来工作的受苦的，我会尽力帮你解决的。”
728.谦逊的人
孙守义知道郭奎这种承诺倒不一定不会兑现，可是自己如果真要相信这个承诺遇到困难就来找郭奎反映的话，郭奎一定会看不起他的。上司们喜欢的是能够独立解决问题的下属，最好还是能帮上司解决困难的，可不是什么遇到困难就把问题向上交的下属。因此就算是自己下去真的遇到了什么困难，除非是完全无法解决的，否则是不能直接跟郭奎反映的。
因此郭奎这句话实际上是口惠实不至的空话，听听就好，千万是当不得真的。
孙守义笑了笑，：“那谢谢郭总了。”
谈话到这里基本上就可以结束了，郭奎站了起来，笑了笑：“那就这样吧，明我让集团的人事部门吴总送你到海川去，我就不过去了。守义，祝你去海川工作顺利。”
孙守义也找了起来，郭奎跟他握了握手，就将他送出门了。
第二，吴总带着孙守义到了海川，代表集团总部公布了对孙守义的任命，张林和金达对他表示了欢迎。孙守义笑着打量着表现得很热情的张林和金达，他并没有忘记穆广跟他讲的眼前这两个人合起来排挤穆广的事情，这两个人究竟是什么样子的人啊？他们之间又是一种什么样子的关系呢？
因为有上方高层的资源，孙守义在来海川之前是对张林和金达做了一些了解的，了解了之后，他心里就有些困惑了。通常一个单位的一二把手之间的关系是很耐人寻味的，表面上看这二人之间似乎是管理与被管理者的关系，可实际上这二人之间却隐然有一种竞争的关系。
一把手很多时候也是从二把手提拔起来了，他知道自己的位置是怎么来的，因此他自然而然的就会防备二把手窜起来夺了他一把手的地位；而一把手始终把持着位置不动的话，二把手就很难有出头的机会，而实际上一二把手之间是赢者通吃的，一把手通常都会比二把手拥有更多的权利和优势，也享受更多的资源和财富，二把手如果不能排挤掉一把手，他就会始终处于一种被动的地位，就始终是一个输者。
所以理论上一二把手通常是互相看对方不顺眼的。但是也不排除一二把手通力合作的情况，像这种情况可能是一二把手都懂得谦让，能够知道自己权利的分野在什么地方或者他们已经达成了某种权利分赃的默契，这才能保持一定程度上的权利均衡；又或者二把手本身比较懦弱，并没有能力挑战一把手的权威，这个时候他就会谨守本分，不去跟一把手争权夺利；又或者二把手是被一把手一手提拔起来，他们之间是有一定的默契和情谊的。
金达和张林之间又是怎么样的一个关系呢？孙守义来海川之前实际上是在家里跟沈佳一起探讨琢磨过这个问题的。从两饶职业生涯经历上看，显然金达和张林之间是没有那种提拔的情谊和默契的。金达在来海川任职之前，一直在集团总部跟着郭奎工作，他那个时候跟张林是没什么交集的。而来海川之后，张林似乎也没对金达提供什么支持，金达甚至在徐正管理海川生产中心时期，还被排挤到经理人培训中心读书，那个时候张林并没有要强力支持金达。
显然金达也不是一个懦弱没能力的人，他从方达集团总部做经营策略研究的时候就深得郭奎的赏识，是郭奎把他从一个研究理论的学者一步步提拔成为了海川生产中心的管理者，如果他烂泥扶不上墙，郭奎那么精明的人也不会把他放到海川生产中心总经理这么重要的位置上。金达必然是有其过人之处，才会这么深得郭奎的赏识。
那只剩下一种可能性了，沈佳和孙守义都趋向于认为张林和金达是可能相互之间都懂得谦让，能够知道自己权利的分野在什么地方，或者他们已经达成了某种权利分赃的默契，这才能保持一定程度上的权利均衡。而就孙守义的经验来，能够单纯是为了谦让就达成某种权利的平衡是几乎不太可能的，总经理和主管管辖的事务太多，牵涉到的利益太多，单凭个人谦让节制，是很难分清各自的权利分野的。那唯一的可能就只是一种了，那就是金达和张林已经有了权力分赃的默契，他们各自都得到了各自的利益，才会共同维护这种权利的格局。而穆广之所以会受排挤，可能就是因为他伤害了这两个饶利益。
想明白了张林和金达之间的关系，下一步就是要在这二者之间如何取舍，如何定位自己的位置了。在职场上跟人是一门很深的学问，跟对饶话，做什么都是事半功倍的，而跟错人，则往往是致命的，因为很可能这一辈子的职业生涯就会被终结了。
本来孙守义是感觉应该选择跟张林站在同一阵线，首先张林是一把手，资源和人脉的掌握上都要是胜过总经理金达的。其次作为一个常务副总经理，实际上跟总经理之间也是一种一把手跟二把手的关系，这种关系也是很微妙的，选择跟张林站到一起，也可以多一点对抗金达的底气。
不过，见过董事长郭奎之后，孙守义就改变了主意，他觉得暂时还是应该压抑住自己的野心，不要去跟金达争斗好了，反而应该跟金达好好配合。郭奎应该还有好一段时间会管理方达集团，这种强势的上司应该不会允许别人挑战他的权威的。因为穆广的事情，孙守义算是已经领教了他的手腕，心中也明白郭奎对赵老是尊重，而不是畏惧，他这个赵老的子弟并没有多少可以闹事的本钱。
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