苏康城这边听完沈东林这些话之后，没有直接回答，而是先最后享受了一番，毕竟大的事，那也是以后了...
约莫2分钟后，大脑开始进入到了空明的状态，苏康城从那种身体的舒适当中，渐渐地舒缓过来，他这才缓缓开口。
“既然鱼儿不上钩，那就直接用上鱼叉就是了...直接，也不浪费时间...”苏康城脸上挂着淡淡的笑容，直接道。
沈东林略有些迟疑，曲折点，虽然中途可能会有些什么波折，但不方便找到他这边。
但如果是直接的，中间的步骤越少，那么他被找到的可能性越大。
这也是沈东林为什么搞那么多弯弯道道的原因。
苏康城却是知道沈东林的顾忌，嘴角勾勒起了一抹微笑。
“之前的时候，你有所顾忌，理所当然，但最近这段时间，你其实可以胆子大一些...你忘了最近你们家的股票情况了...姜叔叔那边最近可没什么心思关注咱们这种打闹的...\"苏康城不急不缓的开口，微微张开嘴巴，刚刚才给他服务过的那个女孩，第一是拿起了身边的一个杯子，递到了苏康城的嘴里...
沈东林听到这句话之后，眉毛也是微微一挑。
虽然姜妍他们家主要是做一级市场投资的，股票是二级市场。但二级市场不太好，同样也会影响一级市场的收益。
就好像当股票是牛市的时候，同样的公司的，同样的营收情况，实际的市场价格，可能是好几倍的差距...
想到此，沈东林虽然还有所顾虑，但确实也好了很多。
最后，一咬牙...
...
吴舟这边这段时间可是一点也没闲着。
首先就是“招人”，被挖走的人，对应的岗位，总是需要有人填充过来了，李思思这边也是让吴舟立刻马上的招人进来，面试的人越多，招进来的越快，也能一定程度上的，让公司里的一些“头脑发热”的人看清楚，公司给到的“待遇”在市场上是有多吃香...
顺便的，李思思和吴舟商量之后，也有了一些新的想法，对当下公司这边的一些工作，再度进行了更进一步的细化，让大家的工作“更轻松”，但也更加“标准化”...
虽然公司当下，其实就已经算“挺标准化”了，一下子走了不少人，但是公司这边的整体业务运转，却是几乎没有影响，从这一点也能看出来当下这个“标准化”已经很可以了。
但李思思还是想做出更进一步的“细化”...因为这样可以加大竞争对手的“挖人门槛”。
除此之外，公司新成立的软件信息部门，原本其实就是2个运维员工而已，主要就维护一下公司这边买来的软件。
但这次，李思思的想法的，再多花些钱，做个更好一些的，更结合当下公司这边日常运营工作的工作软件呢...
这块儿也和运维的员工了解了一下，搭建一个专业的软件团队，大概是需要10个人左右，包括项目经理，主要是负责整体项目规划、需求分析、功能定义、产品设计、时间管理和跨团队沟通，确保开发进度和需求的准确性。
然后是前端还有后赌开发人员，除此之外就是测试人员，devops工程师,UI设计师，这么一整套下来，薪资不菲
李思思这边在了解到，想要搞出来让自己满意的“软件”居然需要这么多人之后，他是打起来了退堂鼓，这个费用有些太高了。
但吴舟这边在听\"只需要”10个人左右就能搞起来一支团队的时候，立马就同意了这个方案。
因为吴舟这边并不想公司这边一直“受制于平台”，还是希望借着当下智能手机蓬勃发展的这个阶段，在很多人思维还停留在电脑赌时候，如果能搞出来一个自己的平台，自己的app，那就太好了...
当下这块儿，至少在吴舟看来，机会还是多多的...
而有了吴舟的鼎力支持，公司的“软件信息部门”得到快速的扩张...从原来的2人，瞬间扩容到了15人...一如既往地，吴舟希望“冗余”的团队...
而有了专业团队之后，公司这边之前的那个“内部工作系统”，也开始的快速“迭代”优化...
除了这些之外，吴舟在公司里又成立了一个无法直接看到产出的新部门，“新媒体部门”。
虽然是新成立部门，但薪资福利这块儿，却是非常的好...
直接对标目前魔都当下新媒体相关岗位最高薪资，而且福利待遇直接拉满。
而且面试这块儿，也是被吴舟排在了最前面...
既然看好这块儿，那就马上弄...
新部门，直接就招聘了7人，2个资深新媒体运营，薪资给拉到了3+，熟悉各大平台的规则，而且有具体的成功案例，还能给出非常具有逻辑性，和可操作性的运营方向以及具体落地的方式...
吴舟在确定他们是真材实料之后，当场就拍板，然后让他们次日过来上班...
除了2个老人之外，剩下的5人就是新人了。
每个“成功”过的人，都有自己“成功”的经验，但却同样也会被自己的“成功”经验所束缚，从而丧失了“活力”。
所以吴舟这边挑选的5个新人，吴舟是感觉他们都是非常有灵性，有想法的应届毕业生...
薪资1.3+...
7冉岗之后，没有什么磨合时间，第一就开始了正式的“牛马工作”，在那些知名平台上，微博，微信公众号，知乎，优酷，b站，还有国外的Youtube，推特，facebook，全都注册了一下账户，又或者买一个现成的，还不错的账户，提高效率...
第三的时候，微博，微信公众号，知乎，这三个平台第一篇测评文章就已经出炉了...
主要就是科普如何用不锈钢锅，大铁锅，如何才能“不粘锅”...
前期的这些内容，吴舟都会参与进来，毕竟这些人，对公司这边的产品，根本就不怎么熟悉。
而公司里面，要对产品的熟悉情况，那肯定就属于吴舟最了解了。
再加上，吴舟的“空闲时间”也多...
微博上文章发布之后，末尾会发起了一个挑战赛，“晒出你的‘不粘法’，赢取百货好物”。
这个挑战赛的主要目的是激发用户参与，鼓励他们分享自己的使用心得和创意，增强品牌互动感，并通过用户生成内容提升品牌的社交影响力。
微信公众号的结尾部分，则是美化之后，深入地讲述一下品牌理念、设计哲学和产品研发背后的故事。
这种方式的主要目的是加深客户对品牌的情感认同，让他们了解品牌的独特性，并激发他们对品牌的忠诚度与购买欲望。
至于知乎，就是将文章投放到与百货产品相关的热门话题下。
通过精准的内容投放，提升文章的曝光度和讨论度。多发、多投的策略能有效增加文章的流量和影响力，吸引更多有潜力的用户群体关注品牌。
第五日的时候，视频版正式出炉...
主要就是以“对比测试”的方式，来科普，哪些方式可以让锅不粘...
同一日，海外社交平台版本也是开始更新...
能花钱投放的平台，吴舟这边给到一些“预算”，来快速地获取数据，然后针对性地复盘相关内容，还有哪些不足...
在磨合了五之后，一直在工作的这些新员工们，再加上吴舟不断的“科普”，大家对自家的产品，也有了一定的了解。
有了了解之后，他们也开始针对性地去寻找适合自己的，相关的优秀作品...
去做拆解，分析，然后就是“模仿”，“学习”，以便“未来超越”。
工作还是非常忙碌的...
（抱歉啊，各位，我这边马上也是要放假了，再加上家里这也有事儿，昨...不对应该是今凌晨一点左右，我才到的家...然后整个白也是到处跑，下午四点多才坐到自己的电脑跟前，但...还有公司的工作得最后忙活一阵...所以完完全全没时间码字...唉...）
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