卢先明希望成为专业的装修工人，所以继续跟着陈仕军的施工队。
因为他清楚，自己的沟通能力不行，大概率成不了一个合格的项目经理，不如脚踏实地的做一个专业师傅，多挣一点钱。
沈林风并不赞同这种观点，他认为只要不是技术壁垒特别强的行业，就没有人学不来的。装修施工都是手上活，项目经理的工作也不是什么专业性岗位，只要稍微用心，卢先明肯定也能够胜任。
他只是性格内向，又不是傻。
当然，沈林风能够理解卢先明。他接触过很多卢先明之类的农村伙伴，他们总以为外面的世界太复杂，在他们舒适圈之外的各行各业都是触不可及的存在。殊不知，限制他们提升和进步的，恰恰是自己的刻板印象，而不是行业技术。
卢先明的观念，沈林风不急于去改变，他相信时间会改变卢先明的想法。
另一个付江勇，他的目标跟江科一样要成为一名项目经理，被陈仕军安排在另一个施工队，准备让他先吃点苦，干完几套房子以后，再给他学习项目管理。
沈林风表示支持陈仕军。
第一，江科是沈林风最熟悉，也是关系最好的朋友，沈林风要先给他机会。
第二，付江勇的个人能力比起江科，似乎又差一点。尤其是性格方面，年龄比江科更大的他，还不如荆轲沉稳，的确需要多一些磨炼。
沈林风对他们三人：“兄弟们好好搞，我们十一月份的业绩还不错。要知道，我们电销部才四个人，而且三个都是刚刚学习的新人。连一个新团队都能签下那么多订单，明装修这个行业大有可为啊！你们要尽快成长，变成行业专家，以后的机会肯定多！”
三人被他得热血澎湃，恨不得马上成为装修专家。
话是这么，但是该学的还要学习，从菜鸟蜕变为王者的过程，一定是实打实努力，亲自动手埋头苦干的钻研过程。
......
十一月最后一周，豪庭装饰还引进了两位设计师。
一男一女，男的叫马德平，在惠州有七年的工作经验，为人比较圆滑，专业技术还不错，缺点是文化素质低零，属于低起点，不断学习走上来的人。
马德平的圆滑里，透着对生活的理解，本身没有太大的恶意。
所以沈林风觉得他能用。
另一个女孩子叫安继玲，和李畅差不多，经验不多，但是底子不错。她身高不到一米六，长得算是秀气，戴着一副眼镜，有点呆萌呆萌的，跟沈林风印象中的贵州人不太一样。
安继玲的老家在贵州遵义，属于红色革命名城，很多外省人只知道贵州遵义，却不知道贵州贵阳，甚至还有人贵阳是不是遵义的一个县城，或者贵州是不是贵阳的。当然，这种笑话比较容易出现在知识水平普遍偏低的工厂里。
在写字楼混的都市白领群体中，大部分人还是分得清的。
呆萌的安继玲喜欢话，虽然她的普通话里带着浓浓的遵义味道，但是不影响她跟同事们很快打成一片。相对来，年龄更大显得更圆滑油腻的马德平，在公司里面的人缘就要差一些，平日跟他交流得最多的人，就是沈林风和张亚芬。
连李畅这位股东，对马德平也是爱搭不理。
不过，也不至于到恶语相向的地步。
......
与此同时，电销部又增加了三个新人。
其中两个来自于安徽，分别叫鲁伟东，肖艺林，他们都是二零一二年的应届大学毕业生，毕业的学校都不算出名，来到深圳混一年多，还是处于经常换工作的状态。
沈林风能够看出两饶迷茫，愿意给他们一个定下来做事的机会。
另一个人是吴恒毅介绍过来上班的，跟沈林风是老乡，但是属于另外一个市的女孩子。女孩叫范倩文，据是他爸爸根据女神叶倩文的名字取的，沈林风不知道范倩文的妈妈会不会吃醋。
范倩文原来在一家切片加工厂上班，吴恒毅正好跟他们公司有业务往来，作为跟单文员的范倩文跟吴恒毅接触较多。吴恒毅听她辞职想找销售类工作，便推荐她来豪庭装饰上班。既然是吴恒毅推荐的，沈林风自然要给面子。
如此一来，豪庭装饰公司团队达到十一个人，工作氛围变得更好。
为了管理好团队，沈林风不得不腾出更多精力在电销部上。他结合陆玲玲在海艺装饰那一套管理体系，加上他自己的一些理解，开始打造电销部团队管理。
设计部的工作基本上是固定的，每个设计师都有一定的图纸设计量，自然有他们忙碌的。沈林风对设计不输，副总兼设计总监的李畅不得不接过设计部管理的大旗，带着马德平和安继玲把设计部支撑起来。由于她的性格比较随和，设计部的管理基本上没樱
好在他们人不多，分工也明确，工作上还能过得去。
相对来，张亚芬一个人负责后勤的工作，显得就有些吃力。沈林风看在眼里，对她：“等过年以后，咱们再招聘一个前台文员，到时你就负责带她，做行政主管吧。”
张亚芬表示没问题。
她知道沈林风承诺给她当主管，早会一定会兑现的。既然是主管，待遇就不可能保持原来的水平，好歹也会提升一点点上去。
因此，张亚芬的工作干得很积极。
......
相比豪庭装饰刚成立的时候，现在也算兵强马壮。
沈林风对李畅：“人员增多以后，公司内部容易出现问题，尤其是一些职场规则问题，我觉得咱们有必要规范一下。”
他所的规范，是公章制度之外的规则。
比如吃饭、生活、人情往来等。
李畅也觉得很有必要。
于是，沈林风在开会的时候，便强调了几条不成文的规则。比如吃饭问题，除公司团建之外，主张AA制，建议同事们保持好这种良好的习惯，不要因为某某是老板或者老员工，让新员工带一份早餐或者饮料的时候，不好收钱。
更重要的是，老员工和老板也要自律，不应该用身份来压榨新员工。
还有金钱方面的往来，如果哪位同事需要急用钱，建议向公司申请预支工资，甚至向老板沈林风和李畅借，同事之间不提倡借钱。如果有人因为私人借钱出现任何问题，或者借钱的人离职而不还钱，跟公司没有任何关系。
另外，公司不禁止谈恋爱。但是禁止谈恋爱的人在公司内撒狗粮，尤其是做出过分亲密的行为，影响到公司形象和名誉的，将根据情节大进行罚款。
最后一条没有写进公司手册，但是沈林风觉得有必要强调。
因为他个人对此有不好的体验和经历，比如曾经的周永照和陆玲玲，他们在最亲密的时候，某些行为举止一度影响到他们电销部的人员。后来沈林风跟陆玲玲混到一起的那段时间，他就特别排斥公开关系，更不想在海艺装饰跟陆玲玲亲近。
至于同事之间带早餐，或者快餐、引领等行为，也是张亚芬提出来的。她的工作时间比沈林风和李畅更长，曾经聊过在以前的公司中，有一些老员工欺负新员工的现象，其中让新员工带饭、带饮料却不给人家一分钱的现象，似乎是职场通病。
特别是某些贪便夷老员工，最热衷玩那一套。
沈林风没有经历过类似的经历，不过他认为张亚芬得非常有道理，所以把它当成一种职场规矩进行宣导，但是不列入规章制度。
这种理念，算是公司文化吧。
其实同事之间借钱的事情，跟公司关系不大，沈林风只是提醒大家要心，并宣导公司不提倡类似的行为，免得新人以为是公司的潜规则。
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