还没等组员们反应过来，赵长厉声道：“然而，你们是怎么做的？
将近一半人敷衍塞责，有一位同志，我要求每两一次的有效拜访，竟然都是拜访同一个项目。
高利群，你是怎么想的？”
到后面，赵长把手指向一个五十来岁的中年人，显然，他就是赵长口中的高利群。
高利群体形肥胖，一米七的身高，体重至少有一百八十斤。
而且，相比于身体其它部分，脸上的肉显得格外的多，把本就不大的眼睛挤得只剩下一条缝隙。
在众目睽睽之下，被赵长点名，高利群肥乎乎的肉脸，瞬间涨得通红。
感受到众多目光都望向自己，高利群只觉得无地自容。
“科...科长”高利群有些磕巴的辩解：“我那个...项目太重要了，需要整盯着，没有时间去跑别的项目。”
“高利群，你当我傻吗？你是在侮辱我的智商吗？
你问问在座的每一个人，有什么重要的项目，可以连续半个月全候的跟进？
不只如此，你每周提交的三个重点项目，为什么有两个项目是和别人重复的？是撞车了吗？
我强调过，如果项目撞车，必须向我汇报，由我来协调。
关键的问题是，你连自己跟进的项目，与其它人撞车都不知道。
项目负责人居然只写了一个甲方项目经理的名字，这些都明了什么？
你提交给我的所谓三个重点项目，根本就是随便从网上找来糊弄我的，是不是？”
赵长指着高利群毫不客气的斥责。
“高利群，你是老同志了，我本指望你能起到好的带头作用，为年轻人做个榜样。
哪成想你竟然成了拖后腿的那个，你太让我失望了！
高利群，你可以让我失望，毕竟你的工资不是我给你开的。
但企业培养了你这么多年，每个月给你开几千块的底薪，年终奖、五险一金样样不缺，这么好的待遇就是让你混日子的吗？
你就是以这样的工作态度回报企业吗？”
赵长死死的盯着高利群，继续批牛
随着赵长一句句批判，一声声质问，高利群的脑袋已经快低到桌子底下，他的脸色已经变得宛如红布。
“高利群，你是我的前辈，我本不应该在这么多人面前，让你下不来台。
但你实在是太过分了，如果我今不及时点醒你，我担心你以后会犯下更为严重的错误。
你是老同志了，这么多年没有功劳也有苦劳，这次我可以不跟你计较，不会在考核评定上给你负面评价。
但你必须引以为戒，下次绝不能再犯类似的错误。”
赵长语气逐渐放缓，一副我骂了你，但是为你好的姿态。
“李勇，你笑啥呢？你笑啥呢？我批评高利群，你笑个什么劲儿，很好笑吗？”
忽然，赵长把矛头指向李勇。
“我...我没笑啊！”
李勇连忙为自己辩解。刚才赵长把高利群训得跟个孙子似的，他也担心会落到同样的下场。
在这么多人面前被训斥，实在是太难堪了，都这么大岁数了，谁还不想要点脸面啊。
“你当我眼睛有毛病吗？我怎么没别人。
我告诉你，李勇，人要学会善良！
高利群这种老同志挨训，你不但不同情，反而在那里偷笑，太过分了！”
赵长语重心长的教育着李勇。
不为人知的，高利群偷偷抬头，恨恨的瞥了李勇一眼。
“科长，我真没笑啊，我只是——”李勇快急哭了，他刚才下巴有点痒，挠了一下而已。
赵长直接打断李勇，不客气的训斥：“只是什么？错了就是错了！
年轻人犯错不可怕，但要知错能改，而不是在那里做无谓的辩解。
你越辩解，越显得你心虚。
我告诉你李勇，本来很的一件事，你只要认错就好，无论是我，还是高利群，都会原谅你！
结果你现在非要死鸭子嘴硬，拒不承认，这除了证明你敢做不敢当，还能证明什么？”
李勇的大方脸已经变成了猪肝色，他又羞、又气，脑袋里乱糟糟的，不知道该做出什么反应。
认错？但他根本没笑啊，没做过的事为什么要认错？
不认错，赵长给他扣了一个敢做不敢当的帽子。
辩解？赵长已经了，越辩解越显得心虚。
“算了，看你不话，应该是已经认识到自己的错误了，此事到此为止。”
赵长话锋一转，大度的放过李勇。
接下来，赵长又点名批评了几个销售员，基本都是点到即止，远没有批高利群批得那么狠。
杀鸡儆猴，杀一只鸡就够了，如果鸡杀得过多，或许就起不到应有的效果了。
“今我点名批评的人，我会再给大家一次机会，不会在考核评定上体现出来。
但请记住，机会只有这一次！”
做完总结性发言，赵长宣布散会。
直到赵长离开会议室，李勇望着高利群解释：“老高，我刚才真没笑，我只是下巴有点痒，挠了一下。”
“挠你麻痹，瘪犊子，你给我等着，草！”
高利群恶狠狠的瞪了李勇一眼，起身就走。
“李勇，你你，笑就笑呗，有啥不敢承认的？多大点事儿。”
王丽拍了拍李勇的肩道。
“丽姐，我真没笑啊，真的！”
李勇很无奈的解释。
“敢做不敢当的胆鬼，真让人鄙视”王莹讥讽道。
“我笑了，我笑了还不行吗。”
李勇负气的嚷嚷着，此刻，如果眼前有一条河，他一定会一头扎进去。
经过在会议上的一通发飙，赵长感觉神清气爽。
现如今，他越来越能体会到作为领导的好处。
不别的，单单是发泄负面情绪这一点，身为领导，简直是太有优势了。
随时可以找个理由对下属大加批评，还不用承担任何后果，爽就完事了。
其实，赵长也不是单纯的发泄负面情绪。
从他正式上任，已经过去了半个多月，但三组仍然没有任何业绩。
这期间倒是参与了两个市政项目的招标，但最终都以失败告终。
赵长有些着急了！
隔壁的一组和二组在这个月都已经有业绩进账，虽然都只是百八十万的项目，但终究是开张了。
赵长迫切希望谈成一个项目，至少不能落后于其它两个组，否则脸面上不好看。
公司对销售组的业绩考核是以季度为单位，眼下是九月份，第三季度的最后一个月。
目前，依靠赵长个人谈下的五个项目，加上其它人谈成的一些零碎项目，三组在第三季度的业绩总额勉强达到两千万。
这样的业绩总额，远超一组和二组，这也是赵长唯一欣慰的地方。
但赵长的目光不只是放在公司内，同样还盯着总部，盯着全国其它地区。
作为主管销售业务的副科长，衡量赵长工作是否称职的最重要标准，就是他所管理的销售组业绩如何。
业绩好，自然会积累晋升资本，反之，如果业绩不好，想要获得晋升，就非常困难。
尤其是以赵长的年纪，在无法与公司老同志拼资历的情况下，如果想要获得快速晋升，唯有用业绩话。
当然，人脉是必须的。
但如果光有人脉，业绩上不去，就只能慢慢熬资历，基本没有可能走上晋升的快车道。
就算偶尔有个别例外的家伙，人脉过于强大，可以不走寻常路。
但这种情况下升上去的干部，也大都坐不稳屁股下面的位置。
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