杨丙昌来了以后，果然不肯同意，他并不象杨丙荣那样重视杨家的整体利益，也不觉得杨辰是杨家的人。
对于这样只能动用一次的关系，他还是想留到他自己用的时候。
杨辰为了个正科就要动用这样的关系，他难道不能用这个给自己谋取个正科。
李民生也不可能永远在平山县待下去。
但是他不明：“辰，这样的关系还是尽量不要动用的好，指不定咱们以后有什么大事要求到人家头上呢。”
“二叔，你看下人家的年龄，不定什么时候人就没了，你还想等到什么时候。”杨辰知道杨丙昌没杨丙荣那么好打发，但希望就只有这一个了，只能努力争取了。
“对呀老二，省人大那个洪主任不也是这样，去世了也没人通知我一直，过去了咱们去给他送礼才知道，人早没大半年了。”杨丙荣也跟着劝道。
杨丙昌想想也是，但是又觉得这个机会白白让给杨辰有些舍不得，就想了想后道：“辰，既然对你现在有用，你先用了也行，但是回头我们两家有事的话，你也得帮。”
“还有，你慧同哥光上个班手头比较紧张，你给他找个营生干吧。”
杨丙昌一气提出两个要求，杨丙荣却连提都没有提，如果不是真没有办法，杨辰真不想受这个气，白给你们送那么多礼了。
“可以，砖窑那边偶尔需要帮人送个货，也不耽误他上班。”杨辰一口答应了下来。
杨丙昌这才点零头，表示同意，然后直接走了。
杨丙荣却跟着杨辰一块来了省城，不然的话人家也不认识杨辰呀，能够代表杨家出面的只有杨丙荣。
有了这层关系，胡中庭的家顺利就进去了，带的一些土特产人家也没有拒绝。
“胡叔叔，我们是来找你求援来了。”杨丙荣也知道这类的人时间都特别宝贵，也根本不想听你瞎扯，就直接出了来意。
“吧，欠老杨那么大个人情，总不能带进土里去，只要我能帮上忙的，一定忙。”胡中庭很爽快地一摆手，让他们明来意。
杨辰就把情况一五一十地了一遍，完以后胡中庭不悦地道：“你是杨家老三？”
“他是我三弟的儿子，我三弟出零事，已经不在很多年了。”杨丙荣赶紧解释。
“哦，我呢，怎么这么年轻，但是，你年纪这么，急着上去干什么，连任职年限都不够，多积攒积攒经验不好吗？”胡中庭有些不高兴，浑浊却凌厉的眼神看着杨辰，似乎是想让杨辰主动退让。
“胡叔叔，是这样的，你也知道，我们杨家呢，在县不太受待见，我跟老二就别提了，也不可能上去了，辰呢，如果不是他在水利厅上的副科，到现在肯定什么也不是。”
“要是按现在的级别回去，肯定什么也不是，到时候我们杨家就更成了笑话了。”两个人来之前，已经对好了口径，杨丙荣的发言也是头头是道。
“不管什么级别，都是为人民做贡献吗。”胡中庭了句场面话，但是又觉得这个人情不趁这个机会还上，指不定还真得带到地下找老杨亲自还了。
就又换了个词：“不过你的也有道理，你们在老秦手下，也确实混不出来，趁这个机会上一步也校”
“对呀，胡叔叔，你要是能把我们兄弟弄成正科也校”杨丙荣赶紧打蛇随棍上，人家确实有这个能力，就看他愿不愿意了。
“老杨当时把人家老秦打成了走资派，结果运动一结束，人家上去了，你爸下去了，这情况谁也不好意思帮你们开口。”胡中庭赶紧打起了哈哈，这可不是一向的困难。
倒是这个孩这里好，只要跟马打个招呼，就能给他办成，不用费什么功夫。
“行了，我回头就跟马厅长一声，本来就该提拔了，也不能人走茶凉是不是，何况春林还是上去了。”胡中庭答应了下来，同时端茶送客。
本来就是人情交易，互相又没有什么感情，他才懒得应付呢，再了，只是打个招呼，马怎么想是他的事。
“这个老秦是？”出了门后，杨辰不解地问。
“清远的市委书记，当时他是第二书记，老爷子是常务书记，人家是知识分子出身，当时不是流行批斗，老爷子就带头把人家批斗了，然后运动一结束，人家反而上去了，老爷子反而下去了。”杨丙荣心情失落地解释道。
“老爷子在的时候，有老爷子护着，我们还能正常提拔，老爷子一去，立刻就不行了。”杨丙荣脸上露出了缅怀的神色。
那时候是让自己下乡锻练，其实照样什么也不用干，去地里摆摆样子，就能交差过关，然后半年就能提拔。
怪不得杨家被打压呢，原来根源在这里，虽然那个时代这种事很常见，某相声演员因为还打了自己师傅一耳光，导致在他死后，师傅的儿子在他葬礼上大闹，提出了大师的若干标准。
当时夫妻之间互相举报都很正常，运动结束后，有人能够理解，有的人却不能，杨家看来是遇到了不能理解的了。
关键人家还身居高位，你在人家的下面，仅仅被打压成这样，已经是人家宽宏大量了。
这种情况下，自己回到县里，也不会有好果子吃。
到邻二下午，杨辰的拜访就收到了效果，李国打来电话，厅里又有人吹风要重新启动人事调整，调整对象就是杨辰他们几个，理由是已经把他们调到厅里了，现在又让人家回去，虽然是省里的要求，但厅里也不能不补偿一点，临走前给人家提个级别也不为过。
杨辰知道，他们在下面的活动确实有了效果，但最主要的还是有人让马厅长改变了想法，可惜只是一次性人情，而且自己以后估计也不会再跟水利厅打交道了，没必要维持这个关系。
正常的业务，有个熟人就行，一旦涉及资金，就必须得认识关键性人物，而到了人事调整或提拔这个层次，基本上只有一把手才有推动的可能。
这就叫想要解决问题，就要找到问题的关键，也叫解决问题的“牛鼻子”。
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