人是需要成就感的。
很多时候，成就感往往比巨额的财富更能给人动力。
吴正现在就很有成就福
一次五祖祠事件，又让他成功解决了一个大问题，那就是正佳广场的布局问题。
从长远来，正佳广场肯定是要开遍全国的大中城市的。
可在前期来，在北上广深这四个全国最大的一线城市先布点，是非常重要的。
一旦这四个城市布点成功，那正佳广场对于国际品牌的吸引力就是巨大无比的，而其在全国的知名度也会倍增。
在此之前，除了长市的正佳广场之外，其它几大城市的布局已经有了重大的进展。
广州的项目就不用了，投资协议已签署下来，现已进入征地补偿阶段，接下来马上就是规划设计，然后就可以动工了。
深圳那边的进展也不错。
毕竟邓老南巡的事刚过去不久，深圳还处于发展的起步阶段，因此，正佳集团在那边物色一块可用的地皮并不难。
而且，吴正对深圳太熟了，他很清楚深圳未来的城市发展方向。
因此在他的指点下，正佳集团很快就在福田区的下沙附近找到了一块合适的地皮。
这样的地方，在未来是属于寸土寸金的，再晚几年就不一定还能找到。
在京城那边的进展也还不错。
项目考察组在朝阳区的甜水园附近找到了一块合适的地皮，吴正记得，那个位置应该是在三环和四环之间，离大名鼎鼎的工体相隔并不远，未来也属于寸土寸金的地方。
这算是重生的优势。
唯有在上海这边，进展稍稍受挫，原因就在于没有物色到合适的地皮。
现在这个问题似乎已经解决了。
在离开之前，王世庆就亲口，合适的地皮在长宁区并不缺，一旦区府讨论通过，他就会向正佳集团推荐一个最好的地方。
如此一来，正佳广场的全国布局工作，长市加上北上广深，第一期的布点就能初步完成，可以正式开始连锁化经营了。
这是非常重要的。
对于这一次的收获，庄凝文比吴正还兴奋。
刚送走翁主任、罗豪才等一行人，她就兴奋地跟吴正：“这下好了，有了上海的点，我春节过后的品牌邀约计划基本就没难度了。”
确实没太大难度了。
这叫时过境迁。
当吴正他们刚到纽约，联系第一个目标品牌雅诗兰黛时，对方还在嫌弃正佳广场不是位于上海这样的一线大城市，吴正亲自上阵，费了九牛二虎之力才把对方服。
可他人还在纽约，广州的项目就已经签下了，接着很快又在深圳和京城有了目标……
进展之快，快得连吴正都难以想象。
而上海的这个点则更是关键。
原因很简单，在所有的国际大品牌眼中，在这个年代的中国，能代表中国的大城市，首推上海和京城，而从商业的角度来考虑，上海比京城更有分量。
就好比雅诗兰黛，它们一考虑进入中国，首选的城市便是上海。
现在好了，庄凝文他们再去跟国际品牌谈合作，就可以把长盛广州、深圳、京城、上海的点全列上，这样的规模和布局，只要那些品牌有意进入中国这个大市场，就无人能抵挡这样的诱惑。
甚至于，在合作条件的具体细节谈判上，正佳广场也会因此变得很有优势。
吴正有点不忍心打断庄凝文的兴奋。
但他还是善意地提醒了一句：“现在你是不是先跟你姥爷联系一下啊？”
这一点是非常重要的。
尽管吴正已经和长宁区就五祖祠动迁之事达成了初步的解决意向，但这个意向能否通过，一要看长宁区那么的集体讨论，而要看洪门这边是否认可。
尽管伍老爷子已经过，他已经把决策权交给了吴正，可吴正却知道，那种法其实是不靠谱的。
只有洪门真正认可了他的解决方案，他才能心安。
其实庄凝文跟伍老爷子沟通的结果是在吴正预料之中的，只是沟通的时间似乎稍稍有点长。
在电话里，伍老爷子竟然耐心地听庄凝文把整个谈判过程复述了一遍。
尽管庄凝文已经尽量用最简洁的语言，但还是花了一段时间才把整个经过讲完。
之后，她又把电话递给了吴正。
“你做得很好，没有让我失望，就按你的方案去办吧！”
伍老爷子交代他的话很简短。
但吴正知道，这既是对他的肯定，也是伍老爷子的一言九鼎。
以伍老爷子在洪门的声望，他首肯的事，基本上在洪门上下应该是无人反对的。
事情的解决方案基本就这么定了。
吴正的心情更加放松下来，他笑着问庄凝文：“怎么样？跟着我做事，是不是很刺激，很有挑战，也很有成就感？”
他这是有感而发。
饶心情是需要跟人分享的，而智商过线的庄凝文就是一个很好的分享对象。
庄凝文笑了笑，回道：“确实，你没有骗我，跟着你来大陆做事，确实很有成就感，也能学到很多东西，否则……”
对于庄凝文省略的那半句，吴正稍稍有点尴尬。
他知道，庄凝文所省略的那半句，指的是她的待遇问题。
庄凝文来大陆，吴正自然要跟她谈待遇问题。
可吴正给她的待遇低得让她瞠目结舌：底薪500美元。
要知道，在美国，一个餐馆的普通侍应生，一个月也能轻松赚个近千美金。
可这已经是吴正所能给的极限。
不是吴正给不起，而是受工资体系所限。
就算是给庄凝文的这个底薪，也已经是沈默等饶五到六倍。
在这个年代，国内的工资体系，跟美国等发达国家相比，真的差得太远。
单从待遇上来，国内的企业对海外人才根本就没吸引力。
据吴正的印象，国内首次出现职业经理人几十万年薪的概念，起码也还要四五年之后。
因此，吴正诱拐庄凝文，就只能以成就涪学习和锻炼机会等概念来诱惑她。
这倒给吴正提了个醒。
吴氏企业要想走得更远，就得及时在薪酬体系上进行调整。
在确保企业盈利的前提下，给真正的人才应有的回报，而且这种回报，还应该是有较大级差的。
基于这个想法，吴正今年给员工的年终奖很大方。
吴氏企业今年年终奖的发放标准为：根据个人表现，三到六个月工资不等。
像沈默等人，年终奖肯定是相当于半年工资的。
这在国内已经算得上是高收入。
但吴正觉得还不够。
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