李墨白跟戴安邦进行了一番亲切友好的交流。
并且表态承诺，后续，会拿出更多的岗位来吸纳退伍转业老兵。
戴安邦很满意。
一直到下午四点，视察圆满结束。
李墨白带着山河学院领导层，为戴安邦送校
“常联系！我会关注你的。”
这是戴安邦少将握着李墨白的手，的最后一句话。
这句话，很快就会在邯山市，乃至北河省传开了。
某种意义上，算是一个护身符了。
李墨白，还有他的山河学院，是被总后少将关注的。
你丫动一个试试？
虽然，军方是轻易不会介入地方事务的。
但是同样的，军方要保的人，地方上你也动不了。
送走了戴安邦少将后，高远程等人也告辞了。
今的这场交际活动，影响力不亚于上次的北河四号人物来访。
山河学院输在底子太薄。
缺乏在官方层面的影响力。
现在，李墨白要抓紧补上这一环。
今的北河晚间新闻，还有邯山市的晚间新闻，都会报道这个消息的。
明，会成为省内头条了。
同样的，今也有300多名老兵找到了合适的工作岗位。
对他们来，相当的知足了。
山河集团的实力进一步的壮大。
同时还有300多老兵决定去深川的山河制造当产业工人。
因为他们觉得，好像当山河制造的产业工人也还不错。
收入不菲。
关键是，宣传册子上，描述的生活环境啥的，都挺不错的。
还能上网，还能打台球，生日还有蛋糕卡之类的，很棒。
山河制造目前的产品不光是U盘，内存卡，还有配套的刷卡系统。
现在也开始进军家电市场了。
目前做的就是水壶，电水壶，还有电饭锅……！
都是低赌家用电器产品。
相对来，技术难度要低一点，比较好上手。
但是山河出品，必属精品。
虽然技术难度不高，但是成品的质量是相当可以的。
至于复杂一点的，微波炉，电视机，洗衣机，空调之类的。
虽然李墨白有全套的技术图纸，但是还需要配套的技术人员才能运作起来。
反正现在的市场还是广阔的。
那些大火的格立空调，美滴空调啥的，现在都还没影呢。
眼下，龙国空调市场的老大，是一个90后，00后估计都没怎么听过的牌子！
春兰空调。
“只要您拥有?春兰空调，春将永远陪伴您”?！
?“春兰空调，高层次的追求”?！
这两句广告词，让春兰空调在国内市场火的不要不要的。
苏江最年轻的地级市，秦州市，就是因为有个春兰集团，腰杆子相当的硬气。
结果没想到，这春兰，也只是风光一时。
创始人心太大了。
空调业务的根基还没稳固下来呢，就迫不及待的开辟新战线了。
摩托车，汽车，卡车，啥都想搞。
内部人浮于事，管理混乱。
李墨白已经算是能折腾的了，但是跟春兰集团一比，那是提鞋都不配的。
毕竟，李墨白的项目，以互联网为主，实业为辅，搭配一些创新项目啥的。
看似琳琅满目，但是主要精力还是在建设上面。
而春兰就不一样了。
创始缺初雄心勃勃的搞出了个所谓的多元化战略。
李墨白在地球的时候，自身就是秦州人。
当时老爹的一个同学，大学毕业有机会去秦州市下辖的海陵区府工作的。
但是他没去，跑去春兰上班了。
偏偏这决定，家里人都很支持。
那时候的春兰员工，婚恋市场上，不要太吃香。
然后，然后就没有然后了。
那位老爹的同学后来不无感慨的跟父亲表示，其实老板的眼光是真的可以的。
他那个时候就认准了房地产有前途。
也提前十多年就看出了新能源汽车的发展趋势。
为此都进行了布局。
但是可惜啊。
步子迈得太大，扯着蛋了。
春兰倒下了。
秦州市也是遭受重挫！
一个顶级大企业，对一座城市太重要了。
好在，秦州还有个扬子江药业……！
总之，现在的山河集团，还不具备搞大型家用电器的能力。
更不要，手机，电脑之类的了。
还得沉淀一下。
但尽管如此，依然缺乏一线产业工人。
其实山河集团的条件，如果想招工的话，不是难事儿。
毕竟在深川所有电子厂当中，山河集团的条件很不错。
比很多外资企业都要好。
现在龙国福利待遇最好的，就是外资工厂了。
当然了，烟草之类的垄断国企也很好。
可是这些国企，句不好听的，那都是世袭制的。
没有对外招工的可能。
兄终弟及，父死子继。
还是接班制呢。
普通打工人，能进外企就很不错了。
至少，还是遵守劳动法的。
不要对普通人要求太高。
咋呢，那些深受国恩的二代三代，那些与国同休的功勋子弟，比如林少龙他们，应该百分百无条件的忠诚！
普通老百姓，养家糊口，累的跟牛马似的，就别对其道德绑架啦。
李墨白对山河制造是舍得砸钱的。
他对楚家旺也给予了很宽容的政策。
利润不必上交集团。
可用来改善员工的生活，工作条件。
钱是赚不完的。
有的时候就想不明白，那些福布斯富豪榜上的首富坐拥几百亿，几千亿的身价，但是却对手下员工那么的吝啬。
还有些富豪！
做慈善倒是舍得花钱呢？
慈善奖杯堆满了办公室，但是却舍不得给数万员工提升一下待遇啥的。
实话，李墨白想不通。
可能，自己不是福布斯富豪榜上的大佬吧。
反正如果他身价千亿的话，自己留个100亿花酒地的挥霍，剩下的钱，给员工涨薪，给慈善事业捐款，建建希望学，关爱一下老兵，搞搞奖学金，大学捐捐教学楼！
这不挺好的吗？
就守着那些钱干什么呢？
总之，李墨白的思想观念很超前。
赚了钱，自己拿四成，高管分三成，普通员工分三成！
四三三的分配比例。
这不香吗？
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