9月6号了，再开两单估计就差不多了。
要去线下拜访才行了，不拜访根本没我的份。
我想去远一点的地方转一转。但是行政工作一定要让他弄好，不然次次都骂我，虽然他知道是那个员工干的不好，但是我已经成了那个能挨操的人了，不会因为骂两句就离职那种，你懂吧？所以他就老是骂我，因为你能挨骂，就老是拿你来当这个下马威之类的。
然后我的话肯定是继续待着，我当是学习嘛，当成之前的话，早跑了，我实话。
但现在确实没那么好的机会和心意，也只能慢慢忍着了。
对东南亚包括对中国也是一样，这个管理方式一定要落实到位，清晰责任，不然的话他们就很松懈，一定要监督到位。
划清楚责任，然后监督教导他怎么做跟进，确保他真的会时不时的抽查一下，看他有没有出纰漏，然后一段时间再检查一遍，不然的话真的很容易出问题，人总会懈怠的，然后经验主义我也不知道为什么那个加多宝我老是弄错月份，可能是之前提过要这个月份，后面没改。
我在这边最好的发展方向就是成为一个新的供应商和批发商。
但是主要问题有两个，第一个是我没有足够的渠道来销售，没有量，一切都是空谈，第二个是语言方面还是有问题，不但是限制我自己业务的拓展，甚至也限制我的一些焦虑，我甚至没有办法去聘请一些合适的人员来帮我做这件事。
反正打工的话就很难了我实话在这边想要生存发展下去还是靠两个最实际的第一个你的业务量或者你自身的一个技能能力。
第二个就是当地语言。你不会当地语言很男容的进去你又没有产业能够长期发展的打工的话你没有价值马上就会被替代。
真的挺没意思。
这边的物流也是每一次吐槽都是真的是无语，包切包卸到门口就不屑了，那包卸的意义何在？还是我自己搬？
然后我不帮忙搬，还要被这个工人，那要他来干嘛？主要是已经付了这个钱了，你没付钱，我自己搬，这也正常，我付了这个钱为什么还要自己搬呢？
现在大部分问题一是自己能力不够，二是因为分配错误，没有跟进他们员工，交给他们没有下文和留底，不明不白了，乱七八糟，一塌糊涂。
难搞。
为什么我老是要加多宝三月份的货。。。
行政工作也老是出错。细节。备注。联系沟通。
盘库
备注清点
语音学习
销售出量
沟通。
琐事缠身。消磨精力。降低效率。
1盘库，德邦和办公室，系统与实际
2鸡爪的采购单
3未收款的订单
真的不要跟他在一起，要么就你干活就他们干，不然的话不是这里错就是那里错。
不然又出力又劳心，还整的烦，最后还要背黑锅。
以前不干客房，就是因为尾椎骨那边痛，结果今搬货搬了几百箱又开始痛了，我感觉再这样下去还不如回酒店。。。
感觉干的很郁闷了，销售销售是根本，但我没有时间机会去跑，根本就是吃老底，但也没多少，工资都钱都没卖出去。
行政行政做的错漏百出。越南员工教的全错。
仓管，仓管我上周跟他要盘货，今问我:为什么我不你就不知道去仓库盘货？
郁闷，上周我了要去，他还到时一起过去数，然后事情一堆，我没提他就你就是这样干仓管的。。。
我寻思我过来也是销售，现在销售也干，行政也干，仓管也干，还要搬货挨骂扫地送货。。。
我感觉挺难受的，加班，琐事缠身，业绩低迷。
要不是家里没钱，其实我很早就走了，可能真的不会待到现在，有那么多乱七八糟的事情，心烦。
不过这也算是体验了一把创业的心酸，各种屁事。
不过那时候自己能够做决定，就是以后也是这样的，能不合伙尽量不合伙，除非真的很合得来，不然大概率就是这样的情况，一堆屁事根本理不清楚。
而且很重要的是你没有话语权我最不喜欢的就是这点你根本决定不了你看得到问题然后别人在追着你根本不是你的责任而且你也提出了你的解决思路解决方法但人家根本不理你，但出了问题一样找你，让你背黑锅。
为什么不跑？还不是因为家里。还不是因为没有更好的选择。。。
反正我记得之前过那三种形式就是要么你直接当场就给他严厉的拒绝了强大的情绪和肢体动作让他知道你的想法。
要么就是你反抗不了，只能默默的反抗，背后发牢骚或者是一些不配合，唱反调等等。
还有就是老黄牛在那里闷声闷声的干，直到最后忍受不了，突然间爆发出来。
我就一个想法不是我的事别找我，错了我的我认不是我的别找我，还让我背黑锅。。。
这算不算是另一种奇怪的职场生活？
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