从王四海、孙文静这番杀气腾腾的话里，就知道他们不是什么吃斋念佛的良善之辈。而且他们的出生和文化程度也都决定，学校日常管理中不可能是和风细雨，更有可能是狂风暴雨。他们这一发飙，两校的教职工代表马上想起这两位的手段，顿时瑟缩起来。
让这群教职工凑钱买下学校经营，也不失为解决问题的一个方法。
但是，现实吗？
无论7000万，还是8000万，摊到每名教职工的头上，少也得二三十万。如果买下来之后马上就能盈利，估计很多人还是愿意投这笔钱的。
那么，学校能赚钱吗？
最明显的道理，如果学校赚钱的话，王四海、孙文静等人也不会舍得着急卖掉会下金蛋的母鸡。如果不赚钱，那就麻烦了，每个月教职工的工资还得照发，该支付的水电煤气费用也一分不能少。这意味着花钱买下学校以后，每一睁眼就得想着去哪儿弄几百万，来维持学校运转。
学校经费的主要来源是什么？学生的学杂费。
当前民办大专的学费普遍在一万块钱一年，当然高的也有两三万的，但绝对是凤毛麟角。甚至可以这么，除了在寸土寸金的一线城市，其他地方的民办高校学杂费如果超过一万五，首先就要考虑它的性价比了。毕竟民办大专本身就上不得台面，还要花那么多钱去读，世上就算有那么多大冤种，也不够一所学校祸害的！
像紫金信息职业学院、三江职业技术学院之类的学校，学费定高了，就招不来学生；学费定低些，学校又亏本。而且学生又不是韭菜，割完之后，一两个月就能长出新的一茬。学杂费一年只能收一次，在校期间只能收三茬。上一茬割得太狠，下一茬可就不长了！
马军也是：“徐校长，王校长，孙校长，我们这些人都是普通的教职工，从来没想过买下学校，也没能力买下学校。我们的诉求，从来都只是一份稳定的、能够实现自己价值的工作，仅此而已。我们这些人教龄长的有二三十年，短的也有十几年，热爱学生、为国育才，不敢有多大的功劳、多突出的成就，但苦劳和贡献总是有的。现在只想继续从事教育，难道要求很过分吗？”
王四海突然感伤起来：“唉！你们在学校工作那么长时间，做出那么大贡献，最后——，是学校对不起你们！可惜没办法，现在经济形势不好，每个月都要往学校里填几十万、上百万，实在是撑不住了！今后你们怎么办，只能请徐校长酌情处理！”
孙文静也道：“你们不要太担心！就我对徐校长的了解，他是一个对老师学生有大爱、对教育事业有大抱负的杰出青年才俊，我相信他一定会拿出一个妥善的解决方案，绝对不会对你们的诉求不管不鼓！对不对，徐校长？”
对于王四海等人来，如果能把这些教职工全部打包转给神州科技职业学院，不仅解决帘前最挠头的问题，不定还能省下不少补偿费，所以两人一个唱白脸、一个唱红脸，准备齐心协力把徐生洲这只肥羊架到火上烤。
徐生洲还没来得及话，劳新芳接过话头：“徐校长怎么看不重要，重要的是要看法律怎么规定。首先一点，这些教职工作为劳动者，从事教育工作这么多年，是在哪里工作？是在孙校长的紫金信息职业学院！是在王校长的三江职业技术学院！在我们学校工作过一吗？没有！我们都没有建立劳动关系，凭什么要我们拿出解决方案？就算要拿出解决方案，也应该是你们这些用去位，跟我们学校有一毛钱关系？”
教职工代表那边马上就有人道：“既然要法律，那咱们就法律！《劳动合同法》规定，用去位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用去位继续履校你们神州科技职业学院跟我们几所学校合并，就应该继续履行之前的劳动合同！”
劳新芳笑了：“我再强调一遍，我们不是合并你们几所学校，而是你们学校选择终止办学，决定提前解散，我们接手你们部分校产。这两者的性质是截然不同的！”
教职工代表那边顿时鼓噪起来：“什么不同？两个不就是换汤不换药？”
“对！你们就是故弄玄虚，玩弄概念，故意坑害我们这些老师！
“我们要工作！我们要吃饭！
劳新芳有了主场优势，此时丝毫不乱：“既然如此，那么欢迎你们委托律师来谈，或者按照法律申请仲裁、提起诉讼，我们应诉就是。如何？如果仲裁委、法院认为我们该赔偿，我们肯定赔。”
如果他们仲裁或诉讼有胜算，也不会采取堵门这种方式来表达诉求。
马军轻轻咳嗽几声：“徐校长，我们都是知识分子，对学校还有几分感恩之心，不想走到那一步。而且神州科技职业学院作为咱们省民办专科院校的一座标杆，发展的越好，我们这些老师就越有脸面，所以我们都希望学院的发展蒸蒸日上，也不想通过诉讼影响学院的声誉，拖慢学校发展的脚步！”
王四海冲马军竖起大拇哥：“老马，没想到你们居然这么识大体、顾大局，佩服佩服！”
徐校长奇道：“既然你们都这么识大体、顾大局，为什么还聚众来我们学校拉横幅、堵大门呢？”
马军道：“我们只是想通过这种方式，希望你们校方能给我们安排一份新工作。神州科技职业学院在徐校长您的巧妙运作下，不仅获得了巨额的办学经费，还拿到了万亩新校区，学校发展进入了快车道。就像之前徐校长您的，大家都是在金陵地界上从事教育活动的同仁，是胜过远亲的近邻，所以恳请徐校长能肩负起社会责任来，与大家守望互助、抱团取暖。”
得，感情是组团吃大户来了！
苏山月可没惯着他们：“想要新工作？首先你们得具有新岗位的工作能力，毕竟我们不是善堂，也不是救济院，而是自负盈亏的民办院校！
现在的形势非常明晰，专科教育已经跟不上潮流，本科教育才是发展主流。在这种严酷的大环境下，抱团取暖只会死得更快，唯一的求生之路就是甩掉包袱，尽快完成‘专升本’，尽可能跑在时代潮流前面，才不会被历史的车轮碾为尘埃！所以请问，你们有本科的教学能力吗？”
很显然，他们没有！
据苏山月之前的调查，他们之中的很多人就是普通学校的本科生，或者大专生通过“专升本”拿到的本科文凭，在公立大专院校甚至高中混不下去，才到民办大专混碗饭吃。让他们教本科生？那真的就成了“以其昏昏，使人昭昭”了！
劳新芳也道：“另外，根据学校规划，未来几年在校生规模会维持在6000人左右，既不需要那么多老师，也不可能安排那么多的工作岗位。如果把大家都招进来，让不符合条件的老师从事教学，那是对学生的不负责任！招进来又不能安排合适的工作，然后再裁掉，也是对你们的不负责！”
她的话音刚落，马上就有教职工代表道：“只要你们把我们全部招进来，以后只要不符合考核条件，再裁员的话，我们绝无二话！关键是你们要给我们一个证明自己的机会！”
在某一瞬间，徐生洲有些心动，好在瞬间就清醒过来。
请神容易送神难啊！
他们这大几百号人一旦入职，不仅要发工资，还要分房、发福利，还得安排工作。而且他们的人数超过神州科技职业学院现有教职工人数，将成为校园内最重要的一股力量。都“一泡鸡屎坏缸酱”，那如果是10鸡屎呢？缸里的还算是酱吗？
只怕徐生洲之前辛辛苦苦挖人、找博士、搞科研攒的那点家底，瞬间就被冲得荡然无存！
徐生洲冷着声道：“与其给你们希望再剥夺掉，还不如一开始就不给希望，至少你们不会有其他的分外之想！”
苏山月继续补刀：“对啊，淘汰的过程也是需要巨大的人力物力成本。与其把你们招进来再淘汰80倒不如招些年轻的博士、硕士，淘汰率更低，可塑性更强，还可以避免日后新的法律纠纷。两者相比，傻子都知道该怎么选！”
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