印见微手脚利落地倒水换茶，“况达国笨笨的，还没有眼力见儿，别再给你惹出乱子。”
万善摸着滚烫杯子，印泡的茶永远喝不上第一口。
“他在通信档案科干了一年多，基本事务处理能力应该不差。你现在是副处长，不要随口给其他同志下评语，很不利于团结，也不利于下面同志的成长。”
“当您的面我才的，跟其他人得着嘛。”
“当我面也少。”
“头儿，将来您当一把手。我还能继续给您当秘？”
“不要女秘书。”
“什么啊——凭啥不要？”
万善感慨找个通讯员不易，公安厅机关服务中心的毕主任愁得掉头发，感慨流年不利。
打给厅直属幼儿园，“老宋，到中心来一趟。”
宋园长一路思绪乱飞，心知毕主任叫他过去，肯定是为了万善早上发飙的事儿。
他招谁惹谁了？
迈着沉重的步伐敲开门，屁股刚挨上椅子。
‘砰’
毕主任就拍了桌子，指着宋园长开喷。
“你是怎么做事的？捅了这么大娄子？还能不能干了？”
宋园长委屈地站起来，“毕主任，新来的言老师不知道发什么神经，跟万局长家的保姆告状，万局长早上过来发了好大一通火。”
“老宋啊老宋，我怎么你好呢？我再三叮嘱要密切关注万局长的子女，一定要提供无微不至的关怀。”
“你怎么做的？竟然让万局长到学校给自己女儿打抱不平。”
毕主任气得哆哆嗦嗦点上烟，“你是怎么管理幼儿园的？一个老师告三岁孩子的状，像话吗？你这是失职，不作为。”
宋园长为自己辩解，“毕主任，言老师只是配班老师，负责班级教学辅助工作，帮着准备教具、整理班级环境，她没有权力找家长反映情况。”
“她越权了，我已经让她停职反省了。”
“停职？就停职？”
“是、是、是停职了，还不够吗？”
“你简直是……”毕主任的手由哆嗦变成抽风，“你还敢包庇她？”
宋园长没听出毕主任话里的意思，继续解释：“还要给她一个处分，一年内没有晋升机会，优秀职工评选也没有她的份儿。”
毕主任气得身子后仰，带着椅子歪斜地前后摇晃，齿缝挤出两个字：“废物。”
“主任，你怎么了？”
毕主任情绪过度激烈，全身软软得没力气，口气有些不连贯，“你就给个处分？别的没了？”
宋园长恍然大悟，“主任的意思是惩罚太轻了，那就扣奖金，工资降级。”
“这对万局长有什么好处？姓言的扣工资能让万局长消气？”
“不会要开除吧？”
宋园长智商回归，毕主任没刚才那么生气，态度也软和下来。
“领导们工作那么忙，把孩子交给幼儿园培养教育，你们的责任就是带好孩子，不让领导操心孩子。做不到这点，开什么幼儿园？”
毕主任指向自己，“包括我这个厅服务中心主任，也是为松省公安系统领导服务的大管家。怎么服务好领导？你吃穿住行重要还是家人重要。”
“那肯定人重要。”
“啊！你也懂家人重要，那你这个幼儿园园长该干什么，心里没点数儿？”
“我们直属幼儿园一直对入学儿童很负责，除了父母和登记过的亲属，没人能随便接走孩子。”
“每随机电话联系父母，确认接孩子饶姓名，老师要记住每个孩子的父母，做到无一遗漏。”
“另外，食堂里的食材，都是后勤主任和厨师长早起到批发市场采购的，牛奶也是奶场送……”
宋园长起工作侃侃而谈，也想借着这个机会跟毕主任汇报成绩。
看着眼前这个口若悬河的蠢货，毕主任哑口无言。
实在忍受不了宋园长的吹嘘，“谁问你这些，机关直属幼儿园永远做不到十全十美，工作要能让领导和家长看得见，懂吗！”
“现在不是宣传学校，是平息万局长的怒气，抓不住重点的蠢货，蠢货！”
“还是要开除言？”
毕主任眼里带着不善的目光，“你这么护着她？她是你什么人？”
宋园长赶紧摇头，“她就是正常入职的配班老师，我跟她没任何关系。”
“老宋，我现在很严肃地告诉你，我们做后勤保障工作的，就是以领导的满意为目标。”
“领导觉得言老师不适合当老师，她就要调岗、开除，而不是你证明言老师没错。难道你想让领导给言道歉，简直是乱弹琴。”
“还有，哎——”毕主任专注骂人，忘了手里夹着烟，不心被烫了一下。
扔掉烟头，心情更差，“我直了吧，万局长怀疑得有理有据。”
“你刚言是新来的，她怎么能越俎代庖绕过班主任告状，不是告状，是污蔑万局长的女儿打人？”
“不提升业务技能积极带好学生，反而告黑状，没有师德，不配当老师。这种人不开除，留着带回家过年？”
“你跟我清楚，她到底是谁介绍进来的？”
宋园长满脸冤枉，“幼师毕业分配来的，其他的我真不知道，”
“别胡扯，咱们公安厅直属幼儿园办学条件雄厚，全省不前三，前十能排上的。”
“好多其他单位的干部，挤破脑袋也要把孩子送进来，更不要教师，没点背景她能分直属幼儿园？”
“真的，领导我没骗你，名单是您这边背调后发给园里的。”
“什么？你机关服务中心审核过，然后把人员档案递交到幼儿园的？”
“对啊？您这边不同意，我怎么敢随便安排人进去？您都了，里面很多领导的孩子，政审不合格谁敢用？”
毕主任心里哔了狗，绕了一大圈，竟然是自己这边出了岔子。
“你回去马上处理那个言，我这边再查一查。”
“主任，开除很麻烦的，总得找个理由？”
毕主任一想也对，包分配来的没有重大失误，无端开除有些意气用事。
“她过实习期没有？”
“没过，毕主任，我有个想法。
“。”
我把她档案打回去，就实习期表现不合格，退回幼师重新分配，你觉得怎么样？”
“终于长脑子了，赶紧办，程序要合规，不要让人有异议。”
（感谢十八子果的大保健，时事与棋的大神认证，诸位的花花、发电都收到，爱你们。）
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