丹工会的“直播谈疟惨败，如同一记响亮的耳光，不仅抽在丹塔脸上，更抽醒了那些被煽动利用的传统丹师。抗议活动的声势如同被戳破的气囊，迅速干瘪下去。虽然仍有部分死硬派不肯罢休，但主流声音已经开始转向质疑丹塔、审视自身。
青岚宗凭借硬耗数据、公开透明的态度以及秦洛在直播中展现出的强大逻辑和气势，赢得了舆论的广泛支持。科学炼丹的正当性和优越性，第一次如此清晰地呈现在整个修真界面前。
外部的压力暂时缓解，但青岚宗内部的压力却与日俱增。
【第一条标准版纳米金丹自动化试生产线】的成功，意味着工业化量产的时代正式开启。伴随着产能的初步释放，一个之前被狂热研发所掩盖的问题，骤然凸显，变得无比尖锐——人力极限。
为了优化生产线、提升良品率、扩大产能，整个“启明”基地几乎进入了疯狂运转的状态。弟子们、炼器宗、算门的支援人员，几乎是不分昼夜地连轴转。
“王师兄！三号打印臂的灵路又过热了！需要立刻降温检修！” “李师姐！催化剂的自动注入比例有0.05%的偏差，快调整算法！” “张师叔！新一批纳米粉末的粒径分布超标！需要重新分级！” “巡检组！三号巡检组报告！地火灵脉接口压力异常升高！有失控风险！”
命令声、汇报声、警报声、设备轰鸣声……各种声音在庞大的基地内交织，形成一首高度紧张、令人窒息的工业交响曲。
弟子们眼中布满血丝，脸色苍白，全靠提神丹药和一股心气硬撑着。真元消耗过度、精神透支的情况比比皆是。操作失误、巡检疏漏也开始零星出现，虽然尚未造成重大事故，但已敲响了警钟。
苏妙仪看着手下弟子们疲惫不堪的样子，心疼不已，找到正在总控室分析数据的秦洛。
“师弟，不能再这样下去了！大家的身体和精神都快到极限了！已经有好几个弟子因为真元不济晕倒在岗位上了！这样高强度地赶工，效率反而在下降，出错率在升高！太危险了！”苏妙仪的语气带着前所未有的焦急。
秦洛从光幕前抬起头，揉了揉布满血丝的眼睛。他何尝不知道情况严峻？作为总负责人，他的压力最大，消耗也最巨。他甚至能清晰地感觉到，基地内弥漫的那种焦躁、疲惫、近乎崩溃的氛围。
这不是他想要的“科学”。科学应该是高效的、人性化的、可持续的，而不是这种涸泽而渔、焚林而猎的野蛮生长。
他想起穿越前那个世界，无数血淋淋的教训：过劳死、996福报、被异化的劳动……难道在这个修真世界，也要重蹈覆辙吗？修士也是人，不是机器！即便有修为在身，也经不起这种毫无节制的透支。
解决问题的根本，不在于催促大家更拼命，而在于改变模式，提高效率，保障休息。
一个念头在他脑中越来越清晰。
他站起身，对苏妙仪道：“师姐，召集所有项目组长和盟友代表，包括山门外排队的老祖们也请一位德高望重的来做见证。我要宣布一项新的宗门规定。”
片刻后，在基地中央的议事厅，众人齐聚，脸上都带着疲惫和疑惑，不知道秦洛又要有什么大动作。
秦洛走到台前，目光扫过下方一张张倦容，沉声开口：
“诸位，这段时间，辛苦了。”
一句话，让不少弟子眼眶微热。
“我们取得了辉煌的成果，打开了全新的局面。但是，”他话锋一转，语气变得严肃，“我们也付出了巨大的代价。我看到的是真元透支、精神萎靡、错误频发、隐患滋生！这绝非长久之计！这更违背了我推挟科学’的初衷——科学是为了让修行更高效、更安全、更美好，而不是为了追求产量而将人变成耗材！”
众人默然，深有同福
“所以，在此，我以‘启明’计划总负责饶身份，正式提议，并在青岚宗及其盟友范围内，率先推行一项新的制度——”
他深吸一口气，一字一句，清晰地道：
“即日起，所有参与生产者、研究者，实芯八时辰工作制】！”
“什么？” “八时辰？” “一才十二个时辰，干八个时辰？休息四个时辰？这…这怎么够？”
台下顿时一片哗然！就连苏妙仪、铁大锤等人都愣住了。在这个世界，修士闭关动辄数月数年，日常打坐调息也能很快恢复，996？007？那是常态！甚至是一种“勤奋”的象征。主动要求减少工作时间？闻所未闻！
“肃静！”秦洛声音不大，却带着不容置疑的力量，“我知道这很颠覆。但请听我解释。”
“第一，安全与质量。 疲惫状态下，操作精度下降，判断力迟缓，是真元走火、设备故障、生产事故的最大根源！缩短工时，保障充分休息，是为了从根本上提升安全性和产品良品率！磨刀不误砍柴工！”
“第二，效率与创新。 连续不断的工作，只会让思维僵化，陷入低效重复。足够的休息、放松、甚至娱乐，才能让大脑和灵识重新焕发活力，产生新的灵感，解决那些卡住我们的难题！这叫做…灵感来自于休息！”
“第三，可持续性。 修行才是根本！我们不能为了生产而荒废修行！八时辰工作，四时辰修炼，四个时辰休息处理杂事，形成良性循环，才能保证队伍长期的战斗力和个饶道途发展！这才是真正的可持续发展！”
“第四，人性与尊严。 修士不是奴隶，不是工具！我们应该有生活，有享受阳光、清风、友情、亲情的时间！劳动是为了更好的生活，而不是生活的全部！这，是对每一个劳动者最基本的尊重！”
秦洛的话，如同洪钟大吕，敲击在每个饶心上。尤其是那些底层弟子，他们早已习惯了被无限度地驱使，从未想过“休息”竟然也是一种权利，而且还是为了“更高效率”？
山门外前来见证的一位元婴老祖（排号靠前，已与青岚宗有初步接触），抚须沉吟，眼中露出赞赏之色：“此子…所思所想，确实远超常人。不为短期利益所惑，着眼长远，顾及根本，深合道张弛之理。妙哉！”
铁大锤挠挠头：“八时辰…那俺带来的徒弟们是不是也能多点时间打铁…呃，是钻研炼器美学了？”
算门的代表则若有所思：“足够的休息…或许确实能让算力阵列的弟子们推演算法时减少错误率…”
阻力依然存在，但秦洛的权威和清晰的论述，加上确实已到极限的现状，使得这项制度最终得以强行推校
秦洛雷厉风行，立刻安排：
· 严格执行工时记录，采用特制的“工时钟”法盘进行打卡。
· 实行轮班制度，确保生产线24时不间断，但每个人只工作8时。
· 设立强制休息区，到点必须离开岗位，由执法弟子“请”去休息或修炼。
· 提高单位时间效率奖励，鼓励在8时内创造最大价值，而非磨洋工。
制度推行之初，确实经历了一段混乱和效率波动期。但很快，其好处就开始显现：
弟子们精神面貌焕然一新，真元充盈，操作失误率大幅下降。 休息时间多了，反而有人开始主动钻研技术难点，提出了不少优化建议。 良品率竟然稳步提升！因为操作者精神集中，出错少了。 基地内的氛围不再那么压抑焦躁，多了几分活力。
总产能非但没有下降，反而因为良品率和设备有效运行率的提升，出现了增长！
这一结果，彻底征服了所有人！
“秦长老英明！” “八时辰制太好了！我感觉修炼进度都加快了！” “原来休息好了，干活真的更快更准！”
消息传出，再次震惊外界。
别的宗门都在拼命压榨弟子，青岚宗居然主动给弟子减负？减负之后效率还更高了？
这科学管理…也太神奇了吧？！
那些原本还对青岚宗有所抵触的传统势力，门下的弟子们听闻此事，不禁心生羡慕，看向自家宗主长老的眼神都带上了几分幽怨……
秦洛的这一举措，看似只是管理制度的改变，其深远影响却丝毫不亚于一项技术突破。它不仅在青岚宗内部奠定了人性化、科学化管理的基石，更在整个修真界悄然播下了一颗“以人为本”、“可持续发展”的种子。
而这颗种子，正在慢慢发芽。
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