不仅仅是李睿，所有跟李睿一起参观了超级细胞的同行人，也都被他们这种中台架构给吸引住了。
钱伟晨不停的问这问那，表现出了浓厚的兴趣。
问了一圈之后，他低声对李睿道：“李睿，我觉得超级细胞这个中台有搞头，很适合我们星瑞！”
“哦？你怎么？”李睿问。
钱伟晨道：“我觉得星瑞虽然一直要做生态系统，但现在所有的内部产品都太分散了，互相之间很难形成一种合力。之前所有的合作，其实都是出自于你的号召，但如果有些事情你想不到，大家就像是失去了主心骨，不知道怎么配合了。”
李睿点点头，他也发现集团内部有这种苗头，游戏做游戏的，娱乐做娱乐的，手机做手机的，除了瑞信因为业务需要和其他产品合作的比较多，其他的横向联合越来越少。
李睿注意到还好，但他毕竟不是神仙，时间精力都有限，不可能面面俱到。
在很多李睿没注意到的地方，集团各个产品之间其实浪费了不少能够形成合力的机会。
“老钱，还是你眼光独到，发现了关键问题。”李睿竖起大拇指道。
钱伟晨得到鼓励，继续道：“星瑞目前发展的速度太快了，急需一个整合内部产品研发和数据汇聚的平台，我看这个中台要搞，而且要尽快搞。”
星瑞确实发展的太快了。
仅仅两年之前，当钱伟晨等第一批星瑞合伙人加入的时候，星瑞甚至还没有真正的实业。
而两年过去，星瑞已经拥有了一系列拳头产品。
无论是软件方面独霸移动互联网社交王者地位的瑞信，还是去年创造了销售狂潮，打的国内外手机厂家都闻风色变的星睿手机，还是兴睿游戏的众多爆款游戏和星锐娱乐的众多爆款综艺，全都在各自的领域爆发出极大的潜力。
当初李睿剽窃了甄桂国的生态化反理念，把所有人都忽悠的颠三倒四，但实际操作起来就会发现，这种生态系统的搭建很不容易，一方面要根据每个产品的特性来整合资源，一方面又要平衡各方面的利益。
最初瑞信的地位比较低，现在瑞信一骑绝尘成为星瑞旗下最耀眼的产品，彼此合作起来瑞信肯定会强势一些，提出的各种条件也肯定会损害到其他产品线的利益，这就导致了内部的矛盾。
李睿来欧洲之前，还协调了一下瑞信和兴睿游戏之间的关系，希望他们精诚合作，不要过多的考虑自己的利益，而要从集团整体利益出发。
但李睿是集团的所有人，他的想法肯定和下面的人不一样。
王君宇肯定要为瑞信争取更大的利益和话语权，孙亚勋也肯定要给兴睿游戏争取更多的资源，从集团层面来看，他们合作当然会带来更大的利益，但从他们各自的角度来看，其实也没有错。
作为一条产品线的负责人，如果王君宇和孙亚勋不能给自家产品争取最大的利益，谁肯甘心情愿给他们效力？
这一点，李睿懂，钱伟晨也懂，每个人都懂，这也是大企业的通病，除非从制度和根本上来解决，否则李睿以后什么都不用做，每解决下属们的利益纠纷就足够他喝一壶的了。
中台的出现，似乎能够解决这个问题，把所有资源都整合到一个平台上，就切断了直接利益上的纠葛，每个产品线各取所需，理论上看起来无懈可击。
但李睿隐隐记得，国内有几个大厂好像也采取了类似的架构，却在数年后又纷纷取消……
这里面具体发生了什么，到底是中台架构有什么致命的缺陷，他不得而知，但他知道中台架构对解决星瑞目前的发展问题很有利。
就算有什么缺陷，那也是以后的事情了。
李睿越想这个事情越觉得可行，接下来主要的注意力全都放在中台上，从内到外彻彻底底的研究了一番。
就连潘纳宁都懵了，怎么大股东看起来对游戏没什么兴趣呢？
结束邻一的考察之后，回到酒店，李睿给陈青莲打了个电话。
“姐，想我了没？”李睿问。
陈青莲轻咳一声：“老板，有什么指示吗？”
听她这么一，李睿就知道她所在的场合不适合调情，只能也正经的道：“陈总，我今去超级细胞考察，发现了一个挺有意思的运营模式，跟老钱讨论之后，觉得这个模式可以搬到星瑞实验一下。”
“什么模式？”陈青莲很感兴趣的道。
李睿把中台模式简单的解释了一番，然后道：“我决定多在芬兰逗留几，等我把这个模式研究透彻之后，让草草整理出一份计划书，你再好好的研究一下。如果可行的话，今年下半年我们就彻底的改变星瑞的架构！”
陈青莲道：“听起来似乎有点意思，还真能改变目前的情况。这样做的话，可以对所有的产品线进行统一的管理、支持和维护，避免重复建设，做到资源利用最大化，提升内部效率，避免自相残杀。”
李睿道：“姐，你现在越来越有大将风范了，我想了很久的事情，你听一遍就融会贯通了。”
陈青莲道：“你又嘲笑我……你高瞻远瞩，我只能给你打打下手敲敲边鼓查缺补漏。”
“明你中必须有我，我中必须有你，我们两个合在一起才完美。”李睿道。
陈青莲听出他话语中的戏谑，轻声道：“别乱……你打算什么时候回来？”
“ARm那边还有些后续事情要处理，大概五月中旬我会回去。”李睿道。
“嗯，等你回来。”陈青莲幽幽的道。
他们的对话如同老夫老妻之间的沟通，看似平静无波，其实静水深流，所有若无其事之下，都暗藏着汹涌激荡的风雷。
很多情感是无法用语言来表达，而且如同美酒一样，越是储藏，越是醇香。
接下来的几，李睿全身心的研究起超级细胞的中台架构，为了获得第一手的体验，甚至加入了其中一个团队，跟着做了两游戏开发。
想法在这几的调查研究当中渐渐成型，李睿让何草草按照自己的想法，做出了一个关于星瑞集团架构改革的计划书，抄送发给了陈青莲、王君宇、孙亚勋、朱晓武、白兰、杜卫国……等星瑞中高级领导层。
不是征求意见，而是告诉他们，星瑞很快就按照这个模式进行改革，所有人都必须无条件配合！
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